Bandomasis laikotarpis: ką turi žinoti darbuotojas

Bandomasis laikotarpis leidžia darbdaviui ir darbuotojui įsitikinti, ar jie tinka vienas kitam. Jis turi būti aiškiai nurodytas darbo sutartyje.

Svarbiausi dalykai

• bandomasis laikotarpis turi būti sutartas raštu,
• jo trukmė ribojama įstatymu, todėl pasitikslinkite didžiausią leistiną terminą,
• darbuotojas gauna darbo užmokestį, o jo darbo sąlygos nėra prastesnės dėl bandomojo.

Ar galima atleisti bandomuoju laikotarpiu

Taip, tačiau darbo sutarties nutraukimo bandomuoju laikotarpiu sąlygos gali skirtis nuo bendrųjų. Jos aprašytos Darbo kodekse, todėl dėl konkrečios situacijos pasitarkite su teisininku.

Kaip apskaičiuoti pabaigos datą

Su Dienų skaičiuoklė įveskite pirmą darbo dieną ir pridėkite bandomojo laikotarpio dienų skaičių – gausite pabaigos datą.

Sutartis

Bandomąjį laikotarpį įrašykite į Darbo sutartis. Jei jo trukmę ar sąlygas norite keisti vėliau, daryti tai reikia raštu.