Pereiti prie turinio
bills.lt

Prašymas atleisti iš darbo – pavyzdys ir šablonas

Darbuotojo prašymas nutraukti darbo sutartį savo noru. Užpildykite laukus, pataisykite tekstą ir atsisiųskite DOCX ar PDF – nemokamai.

Dokumento duomenys

Įvesti duomenys iškart atsiranda dokumente. Neužpildyti laukai spausdinant lieka kaip daugtaškiai.

Sudarymo duomenys
Darbdavys
Darbuotojas
Atleidimas

[Įmonės pavadinimas]

[Vadovo pareigos, vardas, pavardė]

 

PRAŠYMAS ATLEISTI IŠ DARBO

[Vieta], [Data]

Aš, [Vardas, pavardė], dirbantis (-i) [Įmonės pavadinimas] pareigose: [Pareigos] ([Padalinys]), prašau mane atleisti iš darbo savo noru nuo [Prašau atleisti nuo], nutraukiant darbo sutartį pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatas.

Prašau išmokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Visus darbo priemonių ir dokumentų perdavimo klausimus įsipareigoju sutvarkyti iki atleidimo dienos.

Prašau atsiskaityti su manimi ir išduoti atsiskaitymo dokumentus, įstatymų nustatytais terminais.

Darbuotojas

________________________

(parašas)

[Vardas, pavardė]

________________________

(parašas)

Patarimas: spustelėkite bet kurią dokumento vietą ir rašykite. Pažymėti laukai atnaujinami užpildžius formą. Dukart spustelėjus lauką atsidaro atitinkamas įvedimo laukas.

Apie šį šabloną

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo noru, iš anksto įspėjęs darbdavį raštu. Įspėjimo terminas nustatytas Darbo kodekse, o šalys gali susitarti dėl trumpesnio termino. Prašymas turi būti adresuotas vadovui ir nurodyti pageidaujamą paskutinę darbo dieną.

Į ką atkreipti dėmesį

  • Prašymą pateikite raštu ir išsaugokite savo egzempliorių su gavimo žyma.
  • Įspėjimo terminą pasitikslinkite Darbo kodekse ir darbo sutartyje.
  • Prieš išeidami suderinkite neišnaudotų atostogų kompensaciją.

Šis šablonas yra informacinio pobūdžio ir nėra teisinė konsultacija. Prieš pasirašydami pritaikykite jį savo situacijai, o svarbiais atvejais pasitarkite su teisininku.

Dažni klausimai

Kiek iš anksto reikia įspėti darbdavį?

Įstatyme numatytas įspėjimo terminas, kurį šalių susitarimu galima sutrumpinti. Pasitikslinkite aktualią Darbo kodekso redakciją ir savo sutartį.

Ar darbdavys gali atsisakyti atleisti?

Jei laikotės nustatytos tvarkos, darbdavys negali užkirsti kelio nutraukti sutartį darbuotojo valia.